会社員の方は、「4月から6月に残業が多いと厚生年金保険料が上がる」と聞いたことがあるのではないでしょうか。結果からお伝えしますと答えは「イエス」です。 厚生年金保険料はどんな仕組みで決まり、給与の違いでどれくらいの保険料が変わるのでしょうか。今回は毎月の「標準報酬月額」について詳しくお伝えします。
厚生年金保険は4月、5月、6月の給与で決まる？
厚生年金保険料は社会保険の1つで、他に健康保険料と介護保険料（被保険者が40歳以上の場合のみ徴収）、計3つに分かれています。厚生年金は会社員、公務員が加入しています。 厚生年金保険料は健康保険料、介護保険料とともに毎月の給与から天引きされていますので、実際に金額を知らないまま納めている方も多いと思います。厚生年金保険料は、国民年金のように皆一律（1万6540円・令和2年度）ではありません。 厚生年金保険料は、給与や賞与の金額をもとに「標準報酬月額」と「標準賞与額」と呼ばれる金額を出し、そこに現在の保険料率である18.3％（平成29年9月～）を掛けて算出されます。 「標準報酬月額」は、毎年4月、5月、6月の3カ月間の支払われる給与の額を合計して3で割った平均額をもとに算出し、その年の9月から翌年8月まで毎月の保険料額となります（給与が末締め、翌末払いの場合は3月、4月、5月に働いた分です）。 新規入社した人については、入社時、厚生年金加入の際の給与の額をもとに計算されます。
厚生年金保険料の算出方法は？
4月、5月、6月の給与の平均額とお伝えしましたが、給与とは、基本給に残業手当や通勤手当、家族手当、住宅手当などの報酬を加えた額のことをいいます（結婚祝い金、見舞金など臨時に受けるもの、3カ月を超える期間ごとに受けるものは除外します）。 同期入社で基本給が同じ社員でも、残業手当や通勤手当などが違えば、厚生年金保険料は違うということです。
例えば、Aさんが3カ月間の平均月額報酬が20万9900円の場合、図1の厚生年金保険料額表の報酬月額14等級に当てはまり、「標準報酬月額」は20万円です（赤下線）。
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June 05, 2020 at 07:27AM
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4～6月の残業は損？ 厚生年金保険料は4～6月の給与で決まるって本当？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
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