初任給はいくらと聞いていたけれど、振り込まれる手取りの金額は少なくなっていますよね。 税金や社会保険料が引かれるというけれど、新入社員は残業がなくても4月と5月で手取り額が違うこともあり、なおさら保険料などがどうやって決まるか疑問に思うでしょう。 いくらぐらい引かれるとなんとなく知っているだけでなく、税金や社会保険料について自信を持って説明できるようになるため、今回はそのうちの1つ、厚生年金の保険料の決まり方についてご紹介します。
厚生年金保険料の決まり方
厚生年金の保険料は、給与や賞与に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 この給与や賞与は支払われる額そのものではなく、毎月の保険料額は「標準報酬月額」、賞与の保険料額は「標準賞与額」に保険料率（平成29年9月から18.3％に固定）をかけます。 事業主との折半で負担するので、半分の9.15％が厚生年金保険料として給与から引かれるので、それだけで額面の給与・賞与より1割弱も手取りが少なくなるのです。 標準報酬月額や標準賞与額といった言葉は耳慣れないと思いますので、その決まり方についても説明します。 （1）標準報酬月額とは 標準報酬月額は、従業員が受け取る給与（税引き前）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定し、厚生年金の場合は1等級8万8000円から31等級62万円に分かれています。 この報酬月額には基本給や残業代の他に、税金では対象とならないような通勤手当なども含んだ報酬に加え、宿泊費や食事代といった現物支給のものの額も含まれます。 標準報酬月額は毎年1回見直され、7月1日現在で使用される事業所において4～6月に受けた報酬の平均額を標準報酬月額等級に当てはめたものが、その年の9月から翌年の8月まで適用されます。 なんらかの事情で4～6月の報酬が通常より多くなり、標準報酬月額の等級が上がると、その後1年間にわたる保険料が上がることになります。 なお新入社員の場合、4～8月はその算定期間の実績（前年4～6月の報酬）がないため、被保険者の資格を取得した日現在の報酬額を、その期間の総日数で割って30倍した額など、一定の方法で算出した額を各月の標準報酬とします。 （2）標準賞与額とは 標準賞与額は、税引き前の賞与の額から1千円未満の端数を切り捨てたもので、賞与が支給される月ごとに決定されます。 支給1回（同じ月に2回以上支給されたときは合算）につき、150万円が上限となるので、賞与が150万円の超えるときは150万円とされ、それ以上の部分に保険料はかかってきません。
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July 14, 2020 at 06:12AM
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「厚生年金の保険料ってどうやって決まるんですか」新入社員に聞かれたら、答えられる？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
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